近兩年，AI面試大量出現(xiàn)，有人極度排斥，有人坦然接受，更有人想方設(shè)法“用AI打敗AI”。這是人與技術(shù)的博弈，也是招聘面試形式變遷的縮影。
　　
　　AI面試的出現(xiàn)，也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。據(jù)媒體報(bào)道，求職者在面對(duì)AI面試官時(shí)，有著截然不同的感受。有人認(rèn)為其互動(dòng)性不足、問題生硬，缺乏情感交流和及時(shí)反饋；也有人看到了AI不挑相貌、學(xué)歷，具有公平、高效的一面。
　　
　　對(duì)于AI面試，求職者們需要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)新變化。如通過模擬AI面試進(jìn)行練習(xí)，優(yōu)化簡歷和自我介紹等，熟悉其提問方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，高校需要重視AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的使用趨勢，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法，為畢業(yè)生提供更好的求職指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)中心可以安排專門的課程或講座，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)招聘人員為學(xué)生講解AI面試的流程、技巧以及常見問題的應(yīng)對(duì)方法。通過實(shí)際案例分析，讓學(xué)生更加直觀地了解AI面試的特點(diǎn)和要求，幫助他們提前做好心理準(zhǔn)備。
　　
　　針對(duì)AI面試存在的問題和缺陷，平臺(tái)和企業(yè)也應(yīng)不斷優(yōu)化AI面試的技術(shù)和流程，提高面試的針對(duì)性、準(zhǔn)確率和互動(dòng)性，增加面試的靈活性和人性化設(shè)計(jì)，如提供多種面試場景和作答方式等。