據(jù)媒體報(bào)道，近日，云南師范大學(xué)發(fā)布《云南師范大學(xué)2019年專職輔導(dǎo)員(博士)需求信息》，稱該校欲招聘15名事業(yè)編制專職輔導(dǎo)員，其中男生公寓輔導(dǎo)員12名(男性)，女生公寓輔導(dǎo)員3名(女性)。

　　招聘消息一出，輿論紛紛熱議“學(xué)歷貶值”的問題。以經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)視之，如果個人擁有的教育年限大于從事工作所需要的教育年限，即屬于“學(xué)歷貶值”。從招聘公告來看，公寓輔導(dǎo)員所從事的宿舍管理工作并非唯博士學(xué)歷才能做，的確有“學(xué)歷貶值”的嫌疑。因此，有網(wǎng)友進(jìn)一步分析認(rèn)為當(dāng)前博士就業(yè)情況堪憂。上述言論乍一看很有道理，但仔細(xì)分析起來，博士“學(xué)歷貶值”論站不住腳。

　　這是因?yàn)�，就像�?bào)道中云南師范大學(xué)校方發(fā)言人所回應(yīng)的，“宿舍思想政治工作并非一般宿管工作，不是一般的老師或一般的學(xué)位可以做”，在新時代做好思想政治工作是高校工作的重中之重，的確需要優(yōu)秀的人才投身其中，這不算大材小用。而且，從用金錢衡量的“工作價值”來看，該工作待遇水平不低。在招聘啟事中，該校按照人才級別給予不菲的金額配套。此外，市場的供需基本面決定著當(dāng)前我國博士價值不會明顯貶損。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018年全國博士畢業(yè)生6.07萬人，而當(dāng)年全國新增就業(yè)人口超過1300萬人，博士占就業(yè)人口比例不足千分之五，處于絕對頂端。近兩年來，有知名地產(chǎn)企業(yè)以年薪500萬招聘名校博士的新聞;有大量二線城市、省會城市在爭搶人才中給予博士優(yōu)渥待遇的案例，杭州甚至開出100萬安家費(fèi)補(bǔ)助吸引博士赴杭工作。挖人都挖不到，又怎么會大量貶值?

　　可見，“學(xué)歷貶值”論并沒有觸達(dá)“博士宿舍輔導(dǎo)員”招聘事件的根本，更應(yīng)關(guān)注的是招聘背后所隱約體現(xiàn)出的相對畸形的“學(xué)歷至上”論。宿舍輔導(dǎo)員需要的人才特質(zhì)與博士本該具備“科研能力”的特質(zhì)之間有一定沖突，這才是此次事件讓人費(fèi)解之處。

　　博士即“窄士”，是在某些專業(yè)比較擅長的人才，而學(xué)生宿舍管理與思想政治輔導(dǎo)屬于典型的教育工作，更多需要的不是博士的“專業(yè)知識”，而是對教育的熱情。在一些發(fā)達(dá)國家，名校博士主動選擇做小學(xué)、幼兒園教師的非常常見。筆者在美國訪學(xué)期間，孩子就讀的公立幼兒園班主任就是知名大學(xué)英語系的博士畢業(yè)生，從事幼教工作已經(jīng)30年。相對而言，選擇更加熱愛思政工作、熱愛教育的優(yōu)秀人才，而非是否具有博士學(xué)位，才是招聘的關(guān)鍵要素。

　　綜觀此次宿舍管理輔導(dǎo)員招博士事件被“圍觀”，問題根子在于“招”的簡單化。理想的情況是，博士畢業(yè)生從事宿舍輔導(dǎo)員工作，不是因?yàn)閷W(xué)歷本身，而是受到教育事業(yè)感召之下的自發(fā)行為。回想十余年前，北大畢業(yè)生賣豬肉曾引發(fā)輿論嘩然，時至今日會突然發(fā)現(xiàn)，那位一直熱愛所從事工作的北大畢業(yè)生已經(jīng)得到回報(bào)。成就一番事業(yè)離不開熱愛，教育事業(yè)最需要的正是從業(yè)者的熱愛與堅(jiān)持。期待更多高校能沉下心來，主動進(jìn)行長遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)配套改革，吸引更多以博士為代表的精英人才從事教育工作。

　　(作者系中國人民大學(xué)教育學(xué)院副教授)