青島市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于印發(fā)《青島市責(zé)任督學(xué)考核辦法》的通知

http://m.selectrentcar-tanger.com2019年08月13日 14:12教育裝備網(wǎng)

各區(qū)、市教體局，高新區(qū)人才服務(wù)和教育體育發(fā)展局，政府教育督導(dǎo)室，局屬各單位，有關(guān)民辦學(xué)校：

　　為加強對責(zé)任督學(xué)實施教育督導(dǎo)工作的管理，進一步規(guī)范掛牌督導(dǎo)的工作行為，推動全市中小學(xué)校(含幼兒園，下同)掛牌督導(dǎo)工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《教育督導(dǎo)條例》、教育部《督學(xué)管理暫行辦法》(教督〔2016〕2號)、青島市人民政府教育督導(dǎo)室《關(guān)于建立全市中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度的通知》(青教督字﹝2013﹞17號)等有關(guān)文件精神，研究制定了《青島市責(zé)任督學(xué)考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　青島市人民政府教育督導(dǎo)室

　　2019年8月12日

　　青島市責(zé)任督學(xué)考核辦法

　　為切實加強對責(zé)任督學(xué)實施教育督導(dǎo)工作的管理，充分發(fā)揮責(zé)任督學(xué)的監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，進一步調(diào)動責(zé)任督學(xué)的積極性，規(guī)范責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)行為，根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象

　　市、區(qū)市政府教育督導(dǎo)部門按照有關(guān)規(guī)定任命或聘任并實際參加督學(xué)責(zé)任區(qū)掛牌督導(dǎo)活動的責(zé)任督學(xué)(含兼職督學(xué)和已經(jīng)退休或離職的特約督學(xué))。受政府教育督導(dǎo)部門指派參加的綜合督導(dǎo)、專項督導(dǎo)的督學(xué)的考核參照本辦法實施。在政府教育督導(dǎo)部門工作的專職督學(xué)不在本辦法確定的考核范圍之內(nèi)。

　　二、考核內(nèi)容

　　責(zé)任督學(xué)考核包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)督導(dǎo)工作完成情況。包括實施督導(dǎo)、督導(dǎo)報告、督促整改、任務(wù)完成和工作總結(jié)等情況。

　　(二)參加培訓(xùn)情況。包括參加集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)等情況。

　　(三)廉潔自律情況。包括遵守廉政規(guī)定、遵守工作紀律和工作作風(fēng)等情況。

　　具體考核內(nèi)容及計分辦法見附件。

　　三、考核程序

　　責(zé)任督學(xué)考核工作由市、區(qū)市政府教育督導(dǎo)部門牽頭，組織相關(guān)人員成立考核小組，按照公開、公平、注重實績的原則實施考核工作�？己税凑諏W(xué)年進行，每年8月對責(zé)任督學(xué)上一學(xué)年度的工作進行考核�？己斯ぷ靼聪铝谐绦蜻M行：

　　(一)自查自評。責(zé)任督學(xué)對照考核要點自評，填寫自評表并撰寫年度工作總結(jié)。填好后在規(guī)定的時間內(nèi)報本級教育督導(dǎo)機構(gòu)。

　　(二)學(xué)校評價。市、區(qū)市政府教育督導(dǎo)部門組織掛牌督導(dǎo)責(zé)任區(qū)學(xué)校對責(zé)任督學(xué)工作進行滿意度評價。

　　(三)綜合考核。在責(zé)任督學(xué)自評和責(zé)任區(qū)學(xué)校評價的基礎(chǔ)上，考核小組結(jié)合日常工作，對責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作完成情況、參加培訓(xùn)情況、廉潔自律情況等進行綜合考核，打出最終分數(shù)，形成綜合考核結(jié)論。

　　四、考核等次

　　(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀人數(shù)比例不超過30%，良好人數(shù)比例不超過40%。

　　(二)有下列情形之一者，考核定為不稱職：

　　1.無正當(dāng)理由不參加教育督導(dǎo)工作的;

　　2.弄虛作假、徇私舞弊影響結(jié)果公平公正的;

　　3.濫用職權(quán)，打擊報復(fù)，干擾被督導(dǎo)單位正常工作的;

　　4.受到行政處分、刑事處罰的。

　　五、結(jié)果運用

　　(一)考核結(jié)果作為督學(xué)續(xù)聘、發(fā)放工作補助、晉職晉級的重要依據(jù)。對考核等級為良好等級以上的責(zé)任督學(xué)，給予一定的表揚和獎勵。

　　(二)對年度考核不稱職的責(zé)任督學(xué)，取消其督學(xué)資格并予以解聘。

　　本辦法自下發(fā)之日起實行。

　　附件：青島市責(zé)任督學(xué)考核細則

　　附件

　　青島市責(zé)任督學(xué)考核細則

考核　　內(nèi)容	考核要點	評分辦法	自評得分及　　扣分說明	考核得分及　　扣分說明
督導(dǎo)工作完成情況　�。�50分）	1.實施督導(dǎo)情況。（20分）　　（1）對責(zé)任區(qū)內(nèi)每所學(xué)校實施經(jīng)常性督導(dǎo)，每月到校不少于1次。　�。�2）每次入校均佩戴責(zé)任督學(xué)證。　�。�3）每次到學(xué)校進行經(jīng)常性督導(dǎo)時均按規(guī)定使用青島督學(xué)app。　�。�4）根據(jù)教育督導(dǎo)部門年度工作安排，制定年度工作計劃，報教育督導(dǎo)部門審核備案。　�。�5）按照《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》《幼兒園責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》要求，全方位巡視校園，查閱資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除安全隱患；　　（6）每次督導(dǎo)聽課不少于1節(jié)，了解教學(xué)情況，及時與任課教師溝通反饋；　　（7）每次督導(dǎo)以問卷調(diào)查、座談走訪等形式，與師生、家長深入交流，全面了解學(xué)校真實情況或師生訴求。　�。�8）通過記錄、拍照、復(fù)印等方式，對現(xiàn)狀、問題、意見進行記錄。	督學(xué)到責(zé)任區(qū)學(xué)校實施經(jīng)常性督導(dǎo)，每學(xué)年每所學(xué)校到校督導(dǎo)不少于10次，每少1次扣2分；督學(xué)入校督導(dǎo)每有1次不佩戴督學(xué)證的，扣1分；每次到學(xué)校進行經(jīng)常性督導(dǎo)時均按規(guī)定使用青島督學(xué)app，每有1次未使用青島督學(xué)app，扣1分；未將年度工作計劃按時報教育督導(dǎo)部門，扣2分；督導(dǎo)時未按照規(guī)定全方位巡視校園，查閱資料，每次扣2分；督導(dǎo)時未安排聽課，每有1次扣2分；督導(dǎo)時未以問卷調(diào)查、座談走訪等形式，與師生、家長深入交流，全面了解學(xué)校真實情況或師生訴求的，每有1次扣2分；督導(dǎo)時未通過記錄、拍照、或復(fù)印等方式，對現(xiàn)狀、問題、意見進行記錄的，每有1次扣1分。　　以上扣分為累積扣分，扣完20分為止。
	2.督導(dǎo)報告提交情況。（10分）　　（1）每次督導(dǎo)結(jié)束后，及時填寫并通過青島督學(xué)app及時提交《隨訪督導(dǎo)記錄表》。　　（2）針對每次督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，填好督導(dǎo)整改《意見書》通過青島督學(xué)app上傳。　�。�3）對學(xué)校存在的重大問題，及時向督導(dǎo)室報告情況，并填寫《重大事件報告表》通過青島督學(xué)app上傳。　�。�4）提交的督導(dǎo)報告或相關(guān)表格質(zhì)量較高，問題針對性強，建議指導(dǎo)性強。　　（5）按照要求認真撰寫學(xué)期和年度工作總結(jié)報告并及時上報。	每學(xué)年通過青島督學(xué)app提交不少于10份《隨訪督導(dǎo)記錄表》，每少1份減2分；對發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的重大問題，未及時向督導(dǎo)室報告的，每次減2分；提交的督導(dǎo)報告或相關(guān)表格質(zhì)量不高，問題針對性不強，建議指導(dǎo)性不強，每次減2分。　　以上扣分為累積扣分，扣滿10分為止。
	3.督促整改情況。（10分）　�。�1）對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)W校發(fā)出《整改通知書》，督促學(xué)校限期整改到位。　�。�2）每次入校督導(dǎo)時，均對上一次發(fā)現(xiàn)的問題整改情況進行督導(dǎo)，并將被督導(dǎo)學(xué)校以前發(fā)現(xiàn)問題的整改情況寫入《隨訪督導(dǎo)記錄表》。	對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，未及時向?qū)W校發(fā)出《整改通知書》，督促學(xué)校限期整改到位，每次扣2分；入校督導(dǎo)時，未對上一次發(fā)現(xiàn)的問題整改情況進行督導(dǎo)，并將被督導(dǎo)學(xué)校以前發(fā)現(xiàn)問題的整改情況寫入《隨訪督導(dǎo)記錄表》，每次扣2分。　　以上扣分為累積扣分，扣滿10分為止。
	4.任務(wù)完成和工作總結(jié)情況。（5分）　　積極參加、認真完成教育督導(dǎo)部門交辦的綜合督導(dǎo)、專項督導(dǎo)及其他督導(dǎo)工作任務(wù)。每學(xué)期、每學(xué)年以書面形式向教育督導(dǎo)部門報告工作情況，對督導(dǎo)工作進行總結(jié)。	未按要求完成督導(dǎo)任務(wù)的，按實際情況酌情扣1-5分；學(xué)期工作總結(jié)未提交的，扣2分；年度工作總結(jié)未提交的，扣2分�？弁�5分為止。
	5.責(zé)任區(qū)學(xué)校評價情況。督導(dǎo)部門組織責(zé)任區(qū)學(xué)校滿意度調(diào)查。（5分）	根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果在0-5分范圍內(nèi)賦分。
參加培訓(xùn)情況　　（20分）	1．參加集中培訓(xùn)情況。（10分）　　積極參加教育督導(dǎo)部門組織的相關(guān)會議、培訓(xùn)、考察和交流活動。	根據(jù)學(xué)習(xí)筆記、會議簽到簿等情況，主動學(xué)習(xí)、全部參加會議、培訓(xùn)或其他應(yīng)當(dāng)參加的考察交流活動的，得10分；無故缺席會議、培訓(xùn)或其他應(yīng)當(dāng)參加的活動的，1次扣2分；因事請假的，1次扣1分�？弁�10分為止。
參加培訓(xùn)情況　　（20分）	2.自主學(xué)習(xí)情況。（10分）　　主動學(xué)習(xí)相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識，熟知相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程，明確督學(xué)基本職責(zé)。	在督學(xué)培訓(xùn)會、督學(xué)大會或青島督學(xué)APP上進行督學(xué)應(yīng)知應(yīng)會知識小測驗，根據(jù)得分情況在5分范圍內(nèi)賦分。　　撰寫督導(dǎo)論文、督學(xué)體會文章或督導(dǎo)案例公開發(fā)表，或者獲得區(qū)市級以上獎項的，每次加2分；責(zé)任督學(xué)在區(qū)市級以上的督導(dǎo)工作會、督學(xué)培訓(xùn)會上進行與督導(dǎo)相關(guān)的典型發(fā)言、交流分享，每次加2分。加滿5分為止。
廉潔自律情況　�。�30分）	1.遵守廉政規(guī)定情況。嚴格遵守“八項規(guī)定”，不吃拿卡要，不得收受學(xué)校任何禮品、禮金、有價證券和違規(guī)吃請，不得以權(quán)謀私。	違反廉潔自律規(guī)定的，視情節(jié)扣5-30分�！傲疂嵶月汕闆r”扣完30分為止。
	2.遵守工作紀律情況。嚴格遵守《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)工作守則》，按規(guī)定程序開展督導(dǎo)工作，樹立良好督學(xué)形象。	違反工作紀律的，視情節(jié)扣5-30分�！傲疂嵶月汕闆r”扣完30分為止。
	3.工作作風(fēng)情況。工作作風(fēng)樸實，工作認真扎實，滿懷教育情懷，對責(zé)任區(qū)學(xué)校指導(dǎo)有力，發(fā)揮作用突出。能耐心、及時接聽家長、學(xué)生、教師來電，認真記錄，對反映的問題在規(guī)定期限內(nèi)處理答復(fù)。	工作作風(fēng)存在問題，被投訴舉報查實，造成不良影響的，視情節(jié)扣5-30分�！傲疂嵶月汕闆r”扣完30分為止。
重大扣分事項		1.無正當(dāng)理由拒不參加教育督導(dǎo)工作的，1次扣50分；　　2.弄虛作假、徇私舞弊影響結(jié)果公平公正的，1次扣50分；　　3.濫用職權(quán)，打擊報復(fù)，干擾被督導(dǎo)單位正常工作的，1次扣50分；　　4.受到行政處分、刑事處罰的，1次扣50分；　　5.責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生安全責(zé)任事故，責(zé)任督學(xué)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全隱患但未發(fā)現(xiàn)的，1次扣20分。　　6.責(zé)任區(qū)學(xué)校存在明顯違規(guī)辦學(xué)行為，責(zé)任督學(xué)未發(fā)現(xiàn)的，1次扣20分；　　7.責(zé)任區(qū)學(xué)校教育質(zhì)量明顯下降，責(zé)任督學(xué)未發(fā)現(xiàn)，或未要求學(xué)校整改，或未向教育督導(dǎo)部門報告的，1次扣20分。　　以上扣分為累積扣分，從總得分中扣除，扣到0分為止。