近日，杭州95后快遞小哥李慶恒獲評杭州市高層次人才。根據(jù)政策，李慶恒不僅能在落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房時還可獲得100萬元補(bǔ)貼，引發(fā)了社會關(guān)注，也引得網(wǎng)友點(diǎn)贊：工作不分高低，杭州市能不唯學(xué)歷論人才，有眼光!

　　將快遞小哥和高層次人才畫等號，讓不少人感到意外。但了解了李慶恒的成才之路就會發(fā)現(xiàn)，這個高層次人才頭銜來得名正言順。25歲的李慶恒高中輟學(xué)，因?yàn)橄矚g風(fēng)風(fēng)火火的工作狀態(tài)而進(jìn)入快遞業(yè)，至今已5年。從入職第一天起，他便把快遞當(dāng)成自己的事業(yè)，刻苦鉆研提升業(yè)務(wù)能力。憑借對工作的熱愛，他把工作做到極致，還練就了一個本事：熟練背出全國各個城市的區(qū)號、郵編、航空代碼�？窟@個絕活，他拿到了“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”的第一名，成為一名省級技術(shù)能手。

　　正所謂職業(yè)不分高低、行行都能出狀元，一個人不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要肯奮斗，都能成為對社會有用的人才。他們?yōu)樽约核�在的城市奉獻(xiàn)汗水和智慧，理應(yīng)得到城市足夠的禮遇。

　　李慶恒的走紅，也刷新了不少人對高層次人才的認(rèn)知，大多數(shù)的質(zhì)疑聲也聚焦于此。這些質(zhì)疑和猜測既體現(xiàn)出人們對“人才”的狹隘理解，也反映出社會對技能人才的輕視。事實(shí)上，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，高層次人才早已不再局限于傳統(tǒng)觀念里的名牌大學(xué)畢業(yè)、具有博士學(xué)位或高級職稱、在科技領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)等。擁有一技之長者，也能成為高層次人才。在杭州，像李慶恒這樣的高技能人才在所有高層次人才分類認(rèn)定中占比超過了5%。除了快遞小哥，護(hù)士、種植苗木能手、網(wǎng)絡(luò)作家都在列。這反映一個好現(xiàn)象：人才的維度正在拓寬，人才評價標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生變化。

　　而這件事之所以備受關(guān)注和議論，不僅在于快遞小哥和傳統(tǒng)眼光中高層次人才之間的反差，也在于杭州市不拘一格降人才的做法。城市的發(fā)展需要各行各業(yè)的人才，誰是人才、怎么定、拿什么“搶”人，考驗(yàn)著城市的智慧。

　　放眼全國，很多地方的人才標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需求不斷更新，不少地方通過人才評價體系的制度創(chuàng)新，激勵各類人才的成長。以杭州為例，2015年起，杭州在全國率先開展人才分類認(rèn)定，并把企業(yè)評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，杭州高層次人才分類認(rèn)定的目錄不斷完善，目前已累計認(rèn)定超過1.7萬名高層次人才，一個縱向包含多元豐富的人才結(jié)構(gòu)、橫向覆蓋各個領(lǐng)域人才群體的“熱帶雨林式”人才生態(tài)正在形成。

　　不管是快遞小哥獲評高層次人才，還是李佳琦以特殊人才身份成為“新上海人”，都傳遞出一個城市開放包容的人才觀。更重要的是，它向城市的每一位建設(shè)者傳遞了各類人才平等的態(tài)度，這是對每一位勞動者的尊重，激發(fā)了人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的動力，有助于形成科學(xué)的就業(yè)觀、成才觀，促進(jìn)各行業(yè)間的平等，進(jìn)而促進(jìn)城市的文明和發(fā)展。

　　在電商和快遞業(yè)發(fā)達(dá)的杭州，踏實(shí)肯干的李慶恒就是一個生動的例子，城市和人才最好的關(guān)系就是共同成長，互相成就。形成崇尚技能、人人平等的社會氛圍，我們樂于見到更多的“快遞小哥”成長為高層次人才。

　　(作者系本報記者)