2019年1月4日，創(chuàng)想三維股權(quán)激勵說明會在深圳召開，總部全體人員參與了本次會議，貫徹的方案是在相關(guān)法律框架下重構(gòu)的，充分結(jié)合現(xiàn)實并著眼于未來的實股激勵制度，旨在感恩與創(chuàng)想一起成長的員工，打造長期可持續(xù)的人才激勵機制，共創(chuàng)美好未來，共享企業(yè)發(fā)展紅利。

　　會議在營銷中心和廠區(qū)會議室分三批進行

　　股權(quán)激勵制度在創(chuàng)想創(chuàng)立之初就已經(jīng)設(shè)立，新激勵方案是為適應(yīng)新發(fā)展需求所作的改進。剛剛過去的2018年，在全體同仁的努力下，創(chuàng)想三維產(chǎn)值和全球份額再現(xiàn)跨越式增長，擴建了深圳總部生產(chǎn)和辦公場地，新建了標準化的大型品質(zhì)實驗室，新增多個軟硬件研發(fā)事業(yè)部，目前總部員工已逾500人。

　　孫樹彬先生主持講解

　　創(chuàng)想三維目前正處于高速發(fā)展時期，我們對未來充滿信心，但也對機遇背后的挑戰(zhàn)和風險有著清醒認知，改革遠見與務(wù)實精神始終都是必須的。員工是是企業(yè)的真正財富，但企業(yè)很少能成為員工的財富，工業(yè)和科技是冰冷的，但創(chuàng)想希望一直在進行的現(xiàn)代標準化體系建設(shè)，可以基于溫暖人情、人本思想，感恩應(yīng)付之以行，奮斗需有實質(zhì)回報。

　　新激勵方案正是其中的一項務(wù)實性應(yīng)對舉措，在為優(yōu)秀員工提供實實在在且受法律保障的股權(quán)，使之在標準之下嚴格執(zhí)行之外，方案設(shè)計也考慮到制度的局限和兩面性，專門設(shè)立了關(guān)于杰出人才的股權(quán)授予和加權(quán)的民主表決條款。如果您愿與我們共同成長，現(xiàn)在努力或加入并不遲，創(chuàng)想三維將以寬廣胸懷，為您提供筑夢舞臺。

　　來源：創(chuàng)想三維 https://www.cxsw3d.com/

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